果然，贺坤话音刚落，有几位常委的眼睛便亮了起来。
“对于现在的华夏国来说，发展才是硬道理，这是我们中央领导人定下的调子，发展了才能使人们摆脱贫困，发展了才能让人们的生活富裕起来。”贺坤在常委会上娓娓而谈，“但是，要发展，首先是要有一个强有力的领导班子。市委领导把我放到安靖县来，也是希望我能带领好我们安靖县县委、人大、政府和政协四套班子团结起来，为安靖县的明天奋斗。说实话，我的压力很大啊。这就需要在座的各位有经验的前辈们帮助我，支持我。我在这里先谢谢大家。”
贺坤这话说得真情流露，不论是真的还是演戏，整个常委班子还是鼓起了掌，算是对贺坤这些话的鼓励。
“当然了，强有力的领导班子不仅仅指我们这几位常委，更是指我们广大基层的一线领导，我们各部门的领导。县委班子有所调整，人事方面可能也会有所调整。但是，毕竟我是新兵嘛。别人说，没有调查就没有发言权，我才刚到安靖县，前一个星期对各个乡镇区调研了一下，发现了不少的问题，群众的生活还很苦啊。但一个星期的时间，我了解的实在是太浅了，而且，对于县里各部门的情况也是一窍不通。我想，我是新同志，大家给我一个月的时间好好地了解一下安靖县，这个月的干部调整就先延迟一下，待下个月再来调整。”
组织部长区清利听到这话脸色变了一下，他转头看向丁建民，他们今天的主要任务就是想调整干部，在贺坤还没有准备的情况下，把自己的人都放到重要的岗位上。如果今天不调整干部，等到一个月后，黄花菜都凉了，谁都不知道到时候会有什么样的变动。
丁建民回了区清利一个眼色，不为人所察觉地点了点头。
“贺书记，”区清利得到暗示，马上回话了，他是组织部长，说这些话倒也算合适，“人事调整方面，是应该走程序的。许多程序都走得差不多了，如果不进行下去，会对下面各部门各单位的工作产生影响的。”
这话说的。
又是一次针锋相对，而且还是对贺坤权威的挑战，心里有想法的人都看向贺坤，看他如何化解。
“呵呵，这倒没关系。”贺坤还是带着微笑，没有半点被挑战了权威的不高兴感觉，“这样吧，我看这些干部先试岗，一个月的时间也不长，看看他们能不能在这个工作岗位中做出优秀的成绩。如果表现出色，就表示胜任，就可以继续下去嘛。如果表现得不好，不胜任工作岗位，到时候再换人。”
贺坤这话太狠了。
是表现出色还是表现不好，到时候还不是领导的一张口，让你上就上，让你下就下，而且如果不合格，还会留下污点，以后的干部任用中，要想再得到重用，那就难上加难了。
贺坤这么说，怕是连被选任的干部本人，也不愿意吧。
所有常委看向贺坤的眼神都不同起来，这不是一个没有基层经验的小年轻，这完全就是一个像是在基层混了一辈子的老油子了，这一招都用得出来，就算那些被选上的干部真的任用了，心里也虚虚的，而且还不会去感谢把他们提拔上去的丁建民一系。
丁建民有转头看向李峰。丁建民这时候还不想真刀真枪地上，李峰该要发挥他的作用的时候了。
李峰看到丁建民的眼神，脸色也变了一下。说实话，他现在看到贺坤的样子，心里还真的不想与他为敌了。
这不是一个下来镀金的小年轻，这是一个有着年轻的优势，拥有无限潜力的未来上层领导。
这个时候得罪贺坤，实在不是一个明智的选择。
但李峰这时候想这些也太迟了，昨天晚上他的疯狂被丁建民抓住了把柄。原本他以为，有妞一起泡，还是能增强同盟关系的，更何况，当时丁建民也在那里，应该没有问题。谁曾想到，丁建民用自己的情妇把自己迷倒了，自己却溜了，给他摄了像，此时他就算不当打手也不行了。
李峰心里是有点恨丁建民的，但这又有什么办法呢？谁叫自己识人不明，又太大意，现在被当成了一把枪也无可奈何。
“咳咳，”李峰装着咳了两声，清了清嗓子，“可是，这种办法会不会打击干部的积极性？”
“这怎么说是打击干部的积极性呢？”贺坤严肃地说道，“作为县委书记，对县里干部完全不熟悉的情况下任意委任，也是对整个安靖县不负责任的表现。我相信上级也不愿意我们对人事干部工作乱来。而且，让干部试岗也算是干部考察中的一项举措，，任何干部都应该胜任自己的工作岗位，更是对安靖县广大群众的不负责任。”
贺坤这是站在正确的立场中所说的话，干部的山头主义永远存在，但那些都是暗地里的行为，至于到时候试岗成不成功，这些在明面上当然都是以干部合不合格来看待，所谓领导说了算的做法谁也不会摆在明面上。在表面看来，干部任用的制度中，当然是永远都要以成绩和能力来作为考察干部的标准。
贺坤这话说得李峰哑口无言，本来就不站在正确的立场上，李峰也没有什么话可辩驳。
但贺坤提出试岗的说法实在是一刀直接切到了要点，这种做法就是丁建民也不敢随意同意，如果丁建民同意了，一个月后，如果丁建民还是不能把握安靖县的主导地位，让那些干部落下一个污点，怕是马上就会导致丁建民与其他干部之间离心离德。
丁建民喝了一口水，轻轻地笑了，“贺书记说得对，不调研就没有发言权。贺书记对安靖县的具体情况还不熟悉，对干部人事都还不熟，实在没有那么急的必要，我们还是等贺书记对安靖县了解一些再来提人事调整的问题。”